In einem erfolgreichen Verhandlungsmarathon haben sich die Tarifparteien in der Speditions-, Logistik- und Transportwirtschaft in Nordrhein-Westfalen auf einen neuen Tarifvertrag geeinigt. Nach einer Erklärungsfrist von 3 Wochen konnten die Arbeitgeberverbände VVWL, VSL und der Arbeitgeberverband für das Verkehrs- und Transportgewerbe im Bergischen Land e. V. mit der Gewerkschaft ver.di die Tarifverhandlungen abschließen.Die Einigung umfasst Lohn- und Gehaltserhöhungen, Verbesserungen bei den Ausbildungsvergütungen sowie Anpassungen in den Manteltarifverträgen wie die Einführung eines Urlaubsgelds und höhere Zuschläge für Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit. Damit konnten die Tarifparteien die Arbeitsbedingungen in der Branche für die nächsten Jahre verbessern.
Lohn- und Gehaltstarifverträge
- Vergütungssteigerungen in den Jahren 2024, 2025 und 2026
01.10.2024: 5,7%
01.10.2025: 4,3%, mindestens jedoch 120 €
01.10.2026: 4,0%, mindestens jedoch 120 € - Erhöhung der Ausbildungsvergütungen ab 01.10.2024
Ausbildungsjahr: 1.000 € brutto
Ausbildungsjahr: 1.100 € brutto
Ausbildungsjahr: 1.200 € brutto - Berufskraftfahrer im 3. Ausbildungsjahr:
1.350 € brutto - Weitere Erhöhungen der Ausbildungsvergütungen um jeweils 70 € brutto ab 01.10.2025 und 01.10.2026
- Laufzeit der Lohn- und Gehaltstarifverträge bis 28.02.2027
Manteltarifverträge
- Einführung eines Urlaubsgelds in Höhe eines Monatsgehalts in 5 Stufen bis 2028
- Zuschläge für Mehrarbeit auch für Teilzeitkräfte bei Überschreitung der individuellen Arbeitszeit von 25%
- Erhöhung der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit ab 2026 auf 75% bzw. 125%
- Einführung von Nachtzuschlägen in Höhe von 25% für den Zeitraum 22:00-6:00 Uhr ab 01.01.2025
- Anpassung der Urlaubsregelung:
Beschäftigungsjahr: 28 Tage
ab 2. Beschäftigungsjahr: 29 Tage
ab 7. Beschäftigungsjahr: 30 Tage
Erstmalige Kündigungsmöglichkeit der Manteltarifverträge zum 31.12.2030.
